Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung – Vorsorgen mit Unterstützung des Arbeitgebers
Mit der betrieblichen Altersvorsorge (BAV) profitieren Arbeitnehmer von staatlichen Förderungen und Arbeitgeberzuschüssen. STAREN zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Altersvorsorge optimal gestalten – unabhängig davon, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind.
Die betriebliche Altersvorsorge (BAV) ist eine attraktive Möglichkeit, fürs Alter vorzusorgen – und das mit Unterstützung des Arbeitgebers. Arbeitnehmer profitieren von staatlichen Förderungen und Arbeitgeberzuschüssen, während Arbeitgeber ihre Position als attraktiver Arbeitgeber stärken.
STAREN berät Sie als Arbeitgeber umfassend zu den fünf Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorge – von der Direktversicherung über Pensionskasse, Pensionsfonds und Pensionszusage bis hin zur Unterstützungskasse. Gemeinsam entwickeln wir ein Vorsorgekonzept, das sich an den individuellen Bedürfnissen der Arbeitnehmer und der finanziellen Struktur des Unternehmens orientiert.
Ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – wir sorgen dafür, dass Sie die Chancen der unterschiedlichen bAV-Modelle voll ausschöpfen und finanziell abgesichert in die Zukunft blicken können.
Auch Selbstständige und Freiberufler können vorsorgen
Eine Art „Betriebsrente” können oder müssen auch viele Freiberufler und Selbstständige abschließen. Für viele dieser Berufsgruppen ist der Beitritt nahezu unumgänglich, denn die Rentenansprüche aus der gesetzlichen Rentenversicherung basieren meist ausschließlich auf freiwilligen Beiträgen. Für bestimmte Berufsgruppen wie Ärzte, Apotheker, Anwälte, Steuerberater und Architekten bieten jeweils eigene berufsständische Versorgungswerke eine attraktive Absicherung im Ruhestand.
STAREN zeigt Ihnen, wie Sie die Möglichkeiten der Versorgungswerke optimal nutzen und Ihre Altersvorsorge strategisch ausbauen können .
Bitte beachten Sie, dass wir keine Steuerberatung und keine Rechtsberatung anbieten. Sollten Sie keinen eigenen Rechtsanwalt, Steuerberater und Notar haben, empfehlen wir Ihnen gern einige Ansprechpartner aus unserem Experten-Netzwerk.
Es gibt Direktversicherung, Pensionsfonds, Pensionskasse, Pensionszusage und Unterstützungskasse. Die Durchführungswege unterscheiden sich in der Beitragshöhe, den Fördermöglichkeiten und der Flexibilität der Produktgestaltung.
STAREN erklärt, wie die unterschiedliche Wege funktionieren, welche Vorteile sich ergeben und hilft Ihnen die richtige betriebliche Altersvorsorge auszuwählen.
Mit staatlichen Förderungen fürs Alter vorsorgen: Mit der Entgeltumwandlung zahlen Arbeitnehmer einen Teil ihres Bruttogehalts in die Betriebliche Altersversorgung (BAV) ein. Auf die Beiträge fallen unter bestimmten Voraussetzungen keine Lohnsteuer und keine Sozialabgaben an.
Wir erklären, wie hoch der Beitrag maximal sein darf, welche Förderungen greifen und wie sich die spätere Rente berechnet.
Das sollten Arbeitnehmer wissen: Seit 2019 sind Arbeitgeber verpflichtet, einen Zuschuss zur BAV zu leisten, wenn diese über eine Entgeltumwandlung finanziert wird. Wir erläutern, wie hoch dieser Zuschuss ausfallen muss und welche Ausnahmen es gibt.
Was passiert bei Jobwechsel? Wer den Arbeitgeber wechselt, kann seine BAV mitnehmen – oder ruhend stellen. Wir erklären, wie die Übertragung funktioniert und welche Modelle portabel sind.
Einmalzahlung oder lebenslange Rente? Am Ende der BAV-Laufzeit haben Arbeitnehmer die Wahl: Einmalzahlung oder lebenslange Rente. Wir erklären die Unterschiede und zeigen, welche Option sich je nach Lebenssituation am meisten lohnt.
BAV als Instrument zur Mitarbeiterbindung: Für Unternehmen bietet die BAV nicht nur staatliche Förderungen, sondern auch die Chance, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
STAREN unterstützt Sie bei der Einführung und Umsetzung einer betrieblichen Altersvorsorge und berät Sie zu den besten Modellen für Ihre Belegschaft.
Bessere Versorgung für Ihr Team:
Mit einer betrieblichen Kranken- und Unfallversicherung bieten Unternehmen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen wertvollen zusätzlichen Gesundheitsschutz – und stärken gleichzeitig ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Im Rahmen der Entgeltumwandlung und mit Unterstützung des Arbeitgebers lassen sich dabei individuelle Versorgungskonzepte realisieren, häufig mit vereinfachter oder sogar ohne Gesundheitsprüfung.
Die Absicherung umfasst je nach Ausgestaltung sowohl zusätzliche Leistungen im Krankheitsfall als auch Schutz bei Unfällen – und damit zentrale biometrische Risiken.
STAREN unterstützt Sie dabei, passende Modelle zu entwickeln, die sowohl wirtschaftlich sinnvoll als auch nachhaltig attraktiv für Ihre Belegschaft sind.